# DEaLflow Methode – Volledige site-inhoud Website: https://dealflow.nl Team in Flow: https://teaminflow.dealflow.nl --- ## Wat is DEaLflow DEaLflow is een dynamische methode die werkt met beweging, energie en context. Het plaatst mensen niet in hokjes, maar beschrijft hoe ze bewegen tussen verschillende professionele bewegingsrichtingen en gedragspatronen. DEaLflow is een manier om gedrag, motivatie en ontwikkeling te begrijpen als beweging binnen een werkcontext. In plaats van mensen vast te zetten in profielen of persoonlijkheidstypes, kijkt DEaLflow naar energie en dynamiek: wat mensen in gang zet, afremt of richting geeft. Binnen HR, coaching en teamontwikkeling wordt DEaLflow gebruikt als taal om gedrag bespreekbaar te maken, zonder te labelen en altijd in relatie tot de context waarin iemand werkt. ### Waarom de DEaLflow methode? In veel organisaties blijft talent verborgen. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat niemand ziet in welke richting iemand beweegt in het werk. Gedrag wordt vaak behandeld alsof het vaststaat, terwijl professionele beweegrichtingen voortdurend verschuiven. De DEaLflow methode maakt die beweegrichting zichtbaar. Je ziet waar iemand natuurlijker beweegt, waar spanning ontstaat en wat iemand nodig heeft om verder te komen, individueel én als team. "Het gaat niet om wie je bent, maar om hoe je beweegt." (uit Wie Leert Vliegt) Traditionele testen en analyses zetten mensen snel stil in één profiel. DEaLflow doet het tegenovergestelde: het laat zien hoe gedrag verandert met de context en welke kant iemand op wil bewegen. DEaLflow biedt: - Talent in beweging - Helderheid in motivatie - Betere samenwerking - Ontwikkeling met richting DEaLflow labelt niet... het geeft richting aan groei en ontwikkeling. --- ## De 4 P's – Vier professionele beweegrichtingen De 4 P's vormen de basis van de DEaLflow methode. Elke P vertegenwoordigt een professionele beweegrichting, een manier waarop iemand energie opbouwt en inzet in werk. ### Power De beweegrichting van actie, impact en directheid. - Doelgericht en resultaatgedreven - Directe communicatie - Besluitvaardig en daadkrachtig - Focus op impact en prestatie Motivatie: Uitdagingen aangaan, vooruitgang boeken en resultaten bereiken. ### Play De beweegrichting van verbinding, enthousiasme en creativiteit. - Inspirerend en energiek - Creatief en vernieuwend - Mensen verbinden - Positieve energie verspreiden Motivatie: Nieuwe dingen ontdekken, mensen samenbrengen en mogelijkheden creëren. ### Peace De beweegrichting van stabiliteit, harmonie en verbinding. - Betrouwbaar en consistent - Luisterend en empathisch - Teamgericht en ondersteunend - Zoekend naar evenwicht Motivatie: Harmonie bewaken, relaties onderhouden en een stabiele basis creëren. ### Precision De beweegrichting van analyse, kwaliteit en diepgang. - Analytisch en nauwkeurig - Kwaliteitsgericht - Systematisch en gestructureerd - Vakinhoudelijke expertise Motivatie: Verdieping zoeken, kwaliteit borgen en processen optimaliseren. --- ## 8 Flows De 8 flows beschrijven hoe mensen concreet bewegen in hun werk. Elke flow combineert twee P's en vormt een uniek gedragspatroon. ### Resultaatsflow (Power) In de resultaatsflow staat het behalen van concrete doelen centraal. Mensen met een voorkeur voor deze flow zijn gericht op tastbare uitkomsten en richten hun energie op het bereiken van meetbare resultaten. ### Oplossingsflow (Power) De oplossingsflow kenmerkt zich door een strategische, probleemoplossende benadering. Hier komt analytisch denkvermogen samen met besluitvaardigheid. ### Vernieuwingsflow (Play) Vernieuwingsflow staat voor het verkennen van nieuwe mogelijkheden en het doorbreken van bestaande patronen. Deze flow brengt creativiteit en ondernemerschap samen. ### Belevingsflow (Play) In de belevingsflow staat de menselijke ervaring voorop. Het gaat om verbinding maken, enthousiasme delen en anderen inspireren. ### Verbindingsflow (Peace) De verbindingsflow draait om het creëren en onderhouden van betekenisvolle relaties. Mensen met deze voorkeur bouwen bruggen tussen collega's en teams. ### Stabiliteitsflow (Peace) In de stabiliteitsflow staat continuïteit en betrouwbaarheid centraal. Deze flow zorgt voor een stevige basis waarop anderen kunnen bouwen. ### Kwaliteitsflow (Precision) De kwaliteitsflow is gericht op het leveren van werk van het hoogste niveau. Mensen met deze voorkeur streven naar perfectie en laten geen details over het hoofd. ### Structuurflow (Precision) De structuurflow brengt orde en overzicht. Mensen met deze voorkeur creëren systemen die processen efficiënt en voorspelbaar maken. --- ## DEaLkite – Het hart van de methode De DEaLkite is het visuele model dat laat zien waar iemand zich bevindt op twee assen: de horizontale as (van Eigenwijsheid naar Aanpassing) en de verticale as (van talentkant naar de weerstandkant). Zo ontstaan vijf zones. ### Zone 1 – Talentveld Waar nieuwsgierigheid en motivatie vanzelf ontstaan. Hier ontstaat intrinsieke drive, en leren gaat licht en inspirerend. Dit is de voedingsbodem voor groei richting Eigenwijsheid. ### Zone 2 – Krachtzone Waar je drijft op ervaring, expertise en vakmanschap. Je presteert sterk, hebt focus en voelt zelfvertrouwen. ### Zone 3 – Weerstandszone Waar werken vooral kracht kost. Hier ervaar je weerstand, demotivatie of frictie. Niet per se negatief, maar het vraagt bewust omgaan met energie. ### Zone 4 – Aanpassingszone Waar je functioneert, maar vanuit aanpassing in plaats van talent of kracht. Je past je aan de omgeving aan. ### Zone 5 – Flowzone (centrum) Waar alles samenkomt. Hier beweeg je flexibel tussen je talent, kracht en de eisen van je omgeving. --- ## DEaLflow-analyse De DEaLflow-analyse biedt een persoonlijk overzicht van voorkeursflows, krachten en ontwikkelgebieden. De analyse omvat: - Persoonlijk overzicht van je voorkeursflows - DEaLkite-visualisatie met toelichting op de vijf zones - Flow-beschrijvingen met focus op voorkeursflows en stretchflows - Ontwikkeladvies met concrete aanbevelingen ### Inzet - Voor individuen: zelfkennis, loopbaanontwikkeling, persoonlijke groei - Voor teams: teamsamenstelling, complementaire krachten, samenwerking - Voor organisaties: talentmanagement, cultuurontwikkeling, verandermanagement --- ## Certificering Er zijn twee certificeringsniveaus: ### DFM EP – Essential Practitioner Basisniveau voor het werken met de DEaLflow methode. - Duur: 1 dag - Investering: €695 excl. btw - Geschikt voor HR-professionals en coaches die willen werken met de methode ### DFM Pro – Professional Verdiepingsniveau met uitgebreide kennis en vaardigheden. - Duur: 2 dagen (niet aaneengesloten) - Investering: €1.195 excl. btw - Voor wie diepgaand wil werken met de DEaLkite en teams wil begeleiden Eerstvolgende startdata vind je op https://dealflow.nl/certificering (deze veranderen regelmatig). Incompany certificeringstrajecten zijn ook mogelijk. Neem contact op voor de mogelijkheden. --- ## Licenties Om analyses af te nemen is certificering als Practitioner of Professional verplicht. Licentiepakketten: - Licentie 15: 15 analyses - Licentie 50: 50 analyses - Licentie 100: 100 analyses - Licentie 250: 250+ analyses Alle prijzen op aanvraag. Licenties zijn 12 maanden geldig. --- ## Team in Flow Team in Flow is de toepassing van de DEaLflow methode voor teams en organisaties. Zonder zelf gecertificeerd te hoeven zijn, kun je de methode inzetten voor jouw team met begeleiding van gecertificeerde DEaLflow Professionals. Meer informatie: https://teaminflow.dealflow.nl --- ## Psychologische onderbouwing De DEaLflow Methode is gebaseerd op erkende en wetenschappelijk onderbouwde inzichten: ### Zelfdeterminatietheorie (SDT) Van Edward Deci en Richard Ryan. Het belang van autonomie, competentie en verbondenheid als basis voor intrinsieke motivatie. ### Positieve Psychologie Van Martin Seligman. Focus op sterke punten, betrokkenheid en zingeving in plaats van alleen op tekortkomingen. ### Persoonlijkheidspsychologie – Big Five Het wetenschappelijk meest onderbouwde persoonlijkheidsmodel. DEaLflow gebruikt dit als referentiekader, niet als label. ### Systemisch denken De overtuiging dat gedrag altijd in relatie staat tot de context: het team, de organisatie, de cultuur. ### Flow-theorie Gebaseerd op "Flow: The Psychology of Optimal Experience" van Mihaly Csikszentmihalyi. Dit beschrijft wanneer mensen optimaal functioneren. DEaLflow vertaalt deze inzichten naar een praktisch gedragskader dat laat zien waar energie ontstaat en samenwerking in beweging komt. --- ## Praktijkverkenning en technische verantwoording Pagina: https://dealflow.nl/onderzoek/50-perspectieven (Engels: https://dealflow.nl/en/research/50-perspectives). Te vinden onder Certificering. ### Status De DEaLflow-analyse is praktijkgevalideerd: getoetst door ervaren professionals in de praktijk. Het is geen wetenschappelijke validatiestudie. ### Opzet - Uitgevoerd door DEaLflow Methode® B.V., augustus 2026 - 30 ervaren coaches, trainers, adviseurs, HR- en assessmentprofessionals - Deelnemers doorliepen eerst zelf de DEaLflow-analyse en beoordeelden daarna analyse en rapportage op herkenning, begrijpelijkheid, energie, taal, bruikbaarheid en potentie - Vragen waren open en kritisch: wat herken je, wat werkt, wat schuurt, wat is onduidelijk, wat kan beter ### Kernuitkomsten (schaal 1-10, n = 30) - Herkenning van de uitkomsten: 7,9; 97% geeft een 7 of hoger - Herkenning van eigen energie: 7,9 - Visuele vormgeving: 7,6 - Begrijpelijkheid: 7,5 - Bruikbaar voor een verdiepend gesprek: 7,5 - Onderscheidend vermogen: 6,2 - 43% verwacht met korte instructie of goede e-learning zelfstandig te kunnen werken ### Betrouwbaarheid en beperkingen - Er zijn (nog) geen psychometrische betrouwbaarheids- of validiteitscijfers gepubliceerd (zoals Cronbach's alfa, test-hertestbetrouwbaarheid of normgroepen). - De uitkomsten beschrijven deze groep van 30 professionals, niet een volledige beroepsgroep. - Er worden geen uitspraken gedaan over validiteit, betrouwbaarheid of causaliteit in wetenschappelijke zin. - Kritische feedback is gebruikt om taal, perspectieven (Detail, Focus, Overzicht, Samenhang, Panorama) en rapportage aan te scherpen. --- ## Contact Website: https://dealflow.nl/contact E-mail: info@dealflow.nl --- ## Artikelen ### De Teamflow banner: gedrag zichtbaar maken als team De Teamflow banner maakt gedrag zichtbaar zonder te labelen. Een krachtig instrument om samen te kijken naar wat er werkelijk beweegt in een team. ### Eerste certificeringstrainingsdag is een feit De allereerste officiële certificeringstraining van de DEaLflow Methode is een feit. Zes deelnemers zijn nu gecertificeerd DEaLflow Practitioner. ### Is persoonlijkheid meten nog van deze tijd? Een kritische blik op traditionele persoonlijkheidstesten en waarom een dynamische benadering beter past bij de moderne werkpraktijk. ### DEaLflow is niet alleen financieel Het woord "deal" in DEaLflow verwijst niet naar geld of transacties, maar naar het acroniem van de vier beweegrichtingen: Drive, Explore, Align, Learn. ### Waarom gedrag en motivatie belangrijker worden dan labels In een wereld die steeds sneller verandert, worden vaste labels steeds minder relevant. Gedrag en motivatie vertellen meer over iemand dan een persoonlijkheidsprofiel. --- © 2026 DEaLflow Methode®