Wat gebeurt er wanneer je als team bewust afstand neemt van de dagelijkse werkzaamheden om samen naar de toekomst te kijken?
Tijdens een offsite gingen het managementteam en de engineering managers van Reconneqt met de DEaLflow® Methode aan de slag. Centraal stonden de samenwerking, individuele bewegingsvoorkeuren en de uitdagingen waar de organisatie gezamenlijk voor staat.
De opgave centraal
Een offsite biedt ruimte om uit de dagelijkse dynamiek te stappen en opnieuw te kijken naar de gezamenlijke opgave. Wat vraagt de ontwikkeling van Reconneqt van het team? Welke beweging is nodig om als organisatie verder te komen?
De DEaLflow® Methode helpt om niet alleen te kijken naar wat mensen doen, maar ook naar wat hen motiveert, hoe ze zich ontwikkelen en wat de situatie van hen vraagt. Zo begint het gesprek niet bij de mensen zelf, maar bij de context waarin ze samenwerken.
Van individuele beweging naar teamdynamiek
Met behulp van de DEaLflow-analyses werden individuele bewegingsvoorkeuren zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. Niet om mensen in profielen, kleuren of hokjes te plaatsen, maar om inzicht te krijgen in de verschillende manieren waarop mensen naar situaties kijken en in beweging komen.
Verschillen tussen mensen zijn daarbij geen probleem dat opgelost moet worden. Ze kunnen juist waardevol zijn voor samenwerking en ontwikkeling. Verschillende bewegingsvoorkeuren en perspectieven maken zichtbaar hoe mensen op uiteenlopende manieren naar een gezamenlijke opgave kijken. Juist die combinatie maakt een team wendbaar.
Samen kijken, bewegen en kiezen
De deelnemers werkten met een gezamenlijk teambeeld en interactieve werkvormen. Daarbij stonden onder andere deze vragen centraal:
Zo ontstond vanzelf de lijn van de methode. Eerst de context: waar staan we en wat vraagt de opgave? Dan kijken vanuit verschillende perspectieven, en zien welke beweging we daadwerkelijk maken. Wat doet die beweging met onze energie? En welke richting kiezen we samen? Context, kijken, bewegen, energie en kiezen. Niet als theorie, maar als gesprek aan tafel.
Energie in beweging
De combinatie van persoonlijke inzichten, het gezamenlijke teambeeld en actieve werkvormen bracht de gesprekken over samenwerking en ontwikkeling op gang. Verschillen werden bespreekbaar, er kwamen nieuwe mogelijkheden in beeld en het team nam zelf de regie over de richting die het wil kiezen.
Ook de bijzondere omgeving droeg bij aan de setting. Even weg uit de dagelijkse praktijk, rond het vuur, om met elkaar te onderzoeken wat nodig is voor de volgende stap.
Van inzicht naar beweging
Inzicht alleen brengt een team nog niet verder. De waarde ontstaat wanneer mensen dat inzicht met elkaar delen, verschillen benutten en samen bewust kiezen welke beweging de opgave vraagt.
Mensen zijn geen profielen. Mensen bewegen.
Graag bedanken we Reconneqt voor het vertrouwen en de openheid waarmee het team deze offsite is aangegaan.
Benieuwd wat DEaLflow voor jouw team of organisatie kan betekenen? Lees meer over de DEaLflow® Methode.
