Terug naar artikelen

    1 maart 2026

    De eerste certificeringstraining is een feit

    De eerste certificeringstraining is een feit

    De eerste officiële certificeringstraining van de DEaLflow Methode is afgerond. Een belangrijke mijlpaal, niet alleen voor de methode zelf, maar vooral voor de professionals die er nu mee aan de slag gaan.

    Tijdens een intensieve certificeringstrainingsdag hebben de deelnemers zich verdiept in de kern van de DEaLflow Methode: het dynamisch mensbeeld, de acht energiestromen en het werken met de DEaLkite als gesprekskader. Ze hebben geoefend met het afnemen en interpreteren van de DEaLflow-analyse, en ervaren hoe je inzichten vertaalt naar ontwikkeling, selectie en teamgesprekken.

    Wat maakt deze training anders?

    De certificeringstraining is geen kennisoverdracht. Het is een ervaringstraject. Deelnemers werken met hun eigen profiel, oefenen met echte casuïstiek en leren het model toepassen in hun eigen praktijk. Dat maakt de stap van theorie naar toepassing klein en concreet.

    Gecertificeerd: en dan?

    Na certificering zijn deelnemers bevoegd om de DEaLflow-analyse af te nemen en te gebruiken in hun eigen werk. Of dat nu in coaching, selectie, teamontwikkeling of loopbaanbegeleiding is. Ze krijgen toegang tot het platform, de rapportages en het netwerk van gecertificeerde professionals.

    Een groeiend netwerk

    Met deze eerste groep gecertificeerde professionals groeit het netwerk van mensen die werken vanuit een dynamisch mensbeeld. Niet labelen, maar bewegen. Niet typeren, maar begrijpen waar energie vrijkomt.

    Volgende trainingen

    De volgende certificeringstrainingen staan gepland. Kijk op de pagina Certificering voor de actuele data en mogelijkheden.

    We kijken terug op een geslaagde start en vooruit naar wat komt.

    Jozef – HRD consultant, DEaLflow Method

    Lees ook

    De Teamflow banner: gedrag zichtbaar maken als team

    De Teamflow banner: gedrag zichtbaar maken als team

    De Teamflow banner maakt gedrag zichtbaar zonder te labelen. Een krachtig instrument om samen te kijken naar wat er werkelijk beweegt in een team.

    Lees artikel
    Is persoonlijkheid meten nog van deze tijd?

    Is persoonlijkheid meten nog van deze tijd?

    Organisaties willen wendbaarheid en betrokkenheid. Toch werken we nog vaak met vaste profielen. Wat als gedrag geen identiteit is, maar beweging in context?

    Lees artikel

    Wij gebruiken cookies om de website goed te laten werken, om geanonimiseerde statistieken te verzamelen en — alleen met je toestemming — om het resultaat van onze advertenties te meten. Meer informatie